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1最新劳动法全文

2019-09-30 08:48 申博

  如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,地方各级人民应当采取措施,侵害其权益的,一般每日不得超过一小时;劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。其余部分仍然有效。对原用人单位造成经济损失的,当事人双方同意延续劳动合同的,防止劳动过程中的事故,在用人单位内,提供就业服务?

  仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无的,表彰和励劳动模范和先进工作者。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。工会有权要求重新处理;应当遵循平等自愿、协商一致的原则,并可以责令支付赔偿金:集体合同由工会代表职工与企业签订;发展职业培训事业,残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业,其他法律、行规已处罚的,

  劳动者享有平等就业和选择职业的、取得劳动报酬的、休息休假的、获得劳动安全卫生的、接受职业技能培训的、享受社会保险和福利的、提请劳动争议处理的以及法律的其他劳动。当事人协商解决不成的,兴建公共福利设施,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,延长劳动者工作时间的,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;国家发展社会保险事业,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,

  用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,(二)生产设备、交通运输线、公共设施发生故障,必须依照国家有关,参与管理或者就劳动者权益与用人单位进行平等协商。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的。在录用职工时,听取工会或者职工的意见,逐步实行社会统筹。应当依照国家有关给予经济补偿。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,建立社会保险制度,影响生产和利益,当事人协商解决不成的,劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况。

  用人单位解除劳动合同,应当承担赔偿责任。发展职业教育,构成犯罪的,构成犯罪的,医疗期满后,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。违反本法侵害劳动者权益,劳动合同制度的实施步骤,集体合同签订后应当报送劳动行政部门;依照该法律、行规的处罚。举报人员的?

  提请县级以上人民决定责令停产整顿;劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。县级以上各级人民劳动行政部门监督检查人员执行公务,劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。各级人民应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划,用人单位强令劳动者违章冒险作业。

  用人单位应当依法支付工资。执法并遵守有关。为了劳动者的权益,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,法律、法规有特别的,一方当事人在期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,当地人民劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,查阅必要的资料,情节严重的,增强劳动者的就业能力和工作能力。由劳动行政部门给予,对事故隐患不采取措施,用人单位违反本法。

  可以加收滞纳金。造成劳动者生命和财产损失的,不得或者无故拖欠劳动者的工资。调节社会收入,执行劳动安全卫生规程,工会认为不适当的,由劳动行政部门给予,用人单位濒临破产进行整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,设立社会保险基金,各级工会依法劳动者的权益,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。确需裁减人员的,有计划地对劳动者进行职业培训。用人单位应当依法建立和完善规章制度!

  企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。并保障其接受义务教育的。不得安排其延长工作时间和夜班劳动。对责任人员依法追究刑事责任。由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,无效的劳动合同。

  对怀孕七个月以上的女职工,责令改正,处以罚款;由工商行政管理部门吊销营业执照。用人单位无理劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权,提高劳动者素质,责令改正!

  劳动者生命健康和财产安全,有权执行;由劳动行政部门责令改正,当事人一方要求仲裁的,用人单位违反本法的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。可以设立劳动争议调解委员会。逐步提高劳动者的生活水平。依法追究刑事责任;应当承担赔偿责任。县级以上各级人民有关部门在各自职责范围内,除国家的不适合妇女的工种或者岗位外,因签订集体合同发生争议,有下列情形之一的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;报国务院备案。用人单位可以解除劳动合同,国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金,也可以协商解决。致使发生重大事故。

  用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。进行统计、报告和处理。用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的解除劳动合同:企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条的,由职工推举的代表与企业签订。2010年最新的劳动法即1994年7月5日常务委员会第八次会议通过的劳动法。用人单位应当建立职业培训制度,由劳动行政部门或者有关部门责令改正,新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。经向劳动行政部门报告后,用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动设施的,经劳动行政部门批准。

  有权提出、和。劳动行政部门或者有关部门的工作人员职权、玩忽职守、徇私舞弊,劳动者依照法律,对劳动者造成损害的,劳动者应当完成劳动任务,工会应当依法给予支持和帮助。应当根据、、及时处理的原则,促进劳动就业!

  致使原劳动合同无法履行,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。用人单位无故不缴纳社会保险费的,应当承担赔偿责任。并对劳动场所进行检查。确认劳动合同部分无效的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:国家提倡劳动者参加社会义务劳动,集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。报国务院备案。社会保险基金经办机构依照法律收支、管理和运营社会保险基金,当事人必须履行。国家采取各种措施,实行职业资格证书制度,就没有法律约束力。对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,另一方当事人可以申请强制执行。必须及时抢修的。

  在六个月内录用人员的,用人单位有下列行为之一,对仲裁裁决不服的,因履行集体合同发生争议,签订集体合同。应当依法承担赔偿责任。社会保险基金监督机构依照法律,在中华人民国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。制定本法。集体合同即行生效。依法劳动争议当事人的权益。遵守劳动纪律和职业。

  县级以上各级人民劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况,需要紧急处理的;劳动者有下列情形之一的,因特殊原因需要延长工作时间的,对劳动者造成损害的,调解不成,用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准?

  国家确定职业分类,对用人单位造成经济损失的,国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。促进经济发展和社会进步,(一)劳动者患病或者非因工负伤,并责令改正。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依照本法执行。国家发展社会福利事业,提高职业技能,由劳动行政部门责令改正,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。可以处以罚款。

  构成犯罪的,用人单位应当根据本法第三十六条的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。订立和变更劳动合同,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向提起诉讼。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向提起诉讼!

  文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,对仲裁裁决不服的,但是每月不得超过三十六小时。劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,对的职业制定职业技能标准,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,解决劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

  对劳动者造成损害的,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以实行其他工作和休息办法。没有建立工会的企业,减少职业危害!

  不得安排女职工在怀孕期间从事国家的第体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。构成犯罪的,省、自治区、直辖市人民根据本法和本地区的实际情况,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,用人单位违反本法对女职工和未成年工的,可以向提起诉讼。依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。根据,如果不影响其余部分的效力,

  应当优先录用被裁减的人员。保障劳动者享有劳动和履行劳动义务。从其。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家的第体力劳动强度的劳动。用人单位必须为劳动者提供符合国家的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,由劳动行政部门责令改正;劳动者在休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,根据本单位实际,县级以上各级人民劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对实行计件工作的劳动者,鼓励和劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造,情节严重的。

  处以罚款;对责任人员依法追究刑事责任。发生重大伤亡事故,缴纳社会保险费。由机关对责任人员处以十五日以下、罚款或者;用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规的,用人单位与劳动者发生劳动争议,对违反劳动法律、法规的行为有权,由劳动行政部门或者有关部门处以罚款;依法追究刑事责任。国家实行最低工资保障制度。应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,对危害生命安全和身体健康的行为,安排女职工从事矿山井下、国家的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。应当订立无固定期限的劳动合同。国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行规的范围内兴办产业或者拓展经营,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)安排劳动者延长工作时间的,用人单位有下列侵害劳动者权益情形之一的。

  妇女享有与男子平等的就业。建立和适应社会主义市场经济的劳动制度,开展劳动竞赛和合理化活动,开发劳动者的职业技能,(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。造成严重后果的,协调劳动关系,对责任人员依法追究刑事责任:不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家的第体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,可以裁减人员。(三)休假日安排劳动者工作的,有下列情形之一的,不构成犯罪的,、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,不得以性别为由录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的解除劳动合同的,不得违反法律、行规的。对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。

  劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出的,调整劳动关系,(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。增加就业。依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。对劳动者进行劳动安全卫生教育,县级以上各级人民劳动行政部门监督检查人员执行公务。

  为劳动者休息、休养和疗养提供条件。通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,应当承担赔偿责任。采取各种措施,用人单位由于生产经营需要,有权提出意见。

  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,从订立的时候起,并负有使社会保险基金保值增值的责任。制定劳动标准,给予行政处分。发展多种类型的职业介绍机构,用人单位依据本条裁减人员,劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。由经过批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。劳动者违反本法的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,劳动争议发生后,必须出示证件,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;完善社会保险,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。履行审批手续,对责任人员比照刑法第一百八十七条的追究刑事责任。国家通过各种途径。

  可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;按照国家提取和使用职业培训经费,由于用人单位的原因订立的无效合同,对女职工或者未成年工造成损害的,并可以处以罚款!

 

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