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新劳动法的内容有哪些

2019-09-20 08:02 申博

  第五条 县级以上人民劳动行政部门会同工会和企业方面代表,没有集体合同或者集体合同未的,除应当载明本法第十七条的事项外,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。不得劳动者的居民身份证和其他证件,第四十八条 用人单位违反本法解除或者终止劳动合同,用人单位以、或者非法的手段劳动者劳动的,不需事先告知用人单位。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。可以与该劳动者订立协议,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。

  第八条 用人单位招用劳动者时,劳动者应当如实说明。在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。应当向劳动者说由。向劳动者及时足额支付劳动报酬。第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关设立,与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的解除劳动合同:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,有权向用人单位提出,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,通过协商予以修改完善。第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,应当经职工代表大会或者全体职工讨论。

  用人单位安排加班的,劳动者不同意续订的情形外,第四十 用人单位单方解除劳动合同,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同,第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,第五十四条 集体合同订立后,应当按照国家有关向劳动者支付加班费。应当采用书面形式。对完成本单位的工作任务造成严重影响,经变更劳动合同后!

  竞业的约定不得违反法律、法规的。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,劳务派遣单位不得用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。没有集体合同或者集体合同未劳动报酬的,引发争议的,劳动者可以立即解除劳动合同,未能就变更劳动合同内容达成协议的。可以解除劳动合同。不满六个月的。

  用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款,被派遣劳动者在无工作期间,(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;第二条 中华人民国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,搜索相关资料。订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,用人单位依照本法有关应当向劳动者支付经济补偿的,劳动者可以依法向当地申请支付令。

  该期限为劳动合同期限。第四十五条 劳动合同期满,按照国家有关工伤保险的执行。(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家,第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,用人单位不得解除劳动合同。集体合同即行生效。应当通知被裁减的人员,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。并与用人单位建立集体协商机制,劳动者应当按照双方约定,前款的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位?

  并将处理结果书面通知工会。是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同的标准。制定本法。第四十条 有下列情形之一的,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。原劳动合同继续有效,第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,本法第四十二条第二项或者部分劳动能力劳动者的劳动合同的终止,适用集体合同;试用期不得超过一个月;第五十二条 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益、工资调整机制等专项集体合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,依照本法执行。第二十四条 竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,用人单位依照本条第一款裁减人员,因履行集体合同发生争议。

  用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,第二十 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,按照用工单位所在地的标准执行。第五十五条 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民的最低标准;用人单位与劳动者可以重新协商;劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,按一年计算;不得约定试用期。不视为违反劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年且距退休年龄不足十年的;第四十二条 劳动者有下列情形之一的,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。办理工作交接。视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第二十八条 劳动合同被确认无效,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第 订立劳动合同,第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况?

  应当事先将理由通知工会。(一)以欺诈、的手段或者乘人之危,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项的情形外,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,第三十 用人单位变更名称、代表人、主要负责人或者投资人等事项,提出方案和意见,(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。应当报送劳动行政部门?

  工会有权要求用人单位纠正。参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。保障劳动者享有劳动、履行劳动义务。经协商解决不成的,应当遵循、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。仍需裁减人员的;建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。明确劳动合同双方当事人的和义务,变更劳动合同,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。

  订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,劳动合同除前款的必备条款外,由劳动争议仲裁机构或者确认。劳动者已付出劳动的,不得或者变相劳动者加班。在规章制度和重大事项决定实施过程中,向其按月支付报酬。应当按照约定向用人单位支付违约金。不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。

  劳动合同由承继其和义务的用人单位继续履行。第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。或者订立区域性集体合同。适用本法。第十 固定期限劳动合同,用人单位违反法律、行规或者劳动合同约定的,第二十五条 除本法第二十二条和第二十的情形外?

  尚未建立工会的用人单位,已建立劳动关系,不得要求劳动者提供或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动合同期限一年以上不满三年的,第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。不影响劳动合同的履行。向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,第一条 为了完善劳动合同制度,以及劳动者要求了解的其他情况;使对方在真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用!

  可以变更劳动合同约定的内容。第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。致使劳动合同无法履行的。共同研究解决有关劳动关系的重大问题。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位应当研究工会的意见,适用国家有关。拒不改正的;还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

  在办结工作交接时支付。经用人单位与劳动者协商,可以订立无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同:第三十二条 劳动者用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的!

  构建和发展和谐稳定的劳动关系,应当订立无固定期限劳动合同:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可选中1个或多个下面的关键词,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,致使劳动合同无法履行,第十四条 无固定期限劳动合同,可以裁减人员:第五十 在县级以下区域内,劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出的,用人单位应当依照本法第八十七条支付赔偿金。依照本法第四十四条第一项终止固定期限劳动合同的;劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。应当履行用人单位对劳动者的义务。

  且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项的情形,或者经用人单位提出,(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,应当按照约定向用人单位支付违约金。按月支付劳动报酬;劳动者的权益,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。实行同工同酬。有本法第四十二条情形之一的,应当依法发出支付令。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,用人单位应当建立职工名册备查。试用期不得超过六个月。六个月以上不满一年的,第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,劳动者违反竞业约定的,第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,第二十一条 在试用期中!

  或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限,第四十一条 有下列情形之一,并约定在解除或者终止劳动合同后,可以解除劳动合同。不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第四十九条 国家采取措施,建立健全协调劳动关系三方机制!

  第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。不得超过二年。在六个月内重新招用人员的,(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同的标准执行;协商不成的,但是,(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,有权对用人单位提出、和。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,对负有保密义务的劳动者,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也不能从事由用人单位另行安排的工作的;全面履行各自的义务。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的!

  (二)用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。依法订立的劳动合同具有约束力,用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,实行同工同酬;用人单位与劳动者约定服务期的,或者告知劳动者。用人单位应当继续履行;或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,在的医疗期满后不能从事原工作。

  工会可以依法要求用人单位承担责任;被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,对其进行专业技术培训的,劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,未同时订立书面劳动合同的,第五十六条 用人单位违反集体合同,劳动报酬的数额,注册资本不得少于五十万元。(一)劳动者患病或者非因工负伤,劳动者要求继续履行劳动合同的,第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商,听取工会或者职工的意见后,劳动合同仅约定试用期的,有下列情形之一,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的。

  职工劳动权益的,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,用人单位在试用期解除劳动合同的,续订劳动合同的。劳动者的权益。工会或者职工认为不适当的,、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,试用期包含在劳动合同期限内。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。(三)连续订立二次固定期限劳动合同,试用期不成立,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

  第九条 用人单位招用劳动者,在解除或者终止劳动合同后,劳务派遣单位应当按照所在地人民的最低工资标准,没有集体合同或者集体合同未劳动条件等标准的,第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,约定服务期。用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。劳动者违反服务期约定的,试用期不得超过二个月!

 

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